企业内退人员的工资怎样处理

http://www.shenbaoshui.com/bencandy.php?fid-99-id-4080-page-1.htm  来源:广西南宁财政会计代理  (已经被浏览 280 次)

  【问题】

  新准则对企业内退人员的工资是怎样处理的?

  【解答】

  

  《职工薪酬》准则所称的“职工”比较宽泛,主要包括三类:

  (1)与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工);

  (2)企业正式任命的人员(如董事会、监事会和内部审计委员会成员等);

  (3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。

  

  职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。

  (1)在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬;

  (2)能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利

  (3)提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。

  因此,新准则下符合国家规定的企业内退人员的工资构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,符合负债的定义和确认条件,应通过“应付职工薪酬”科目进行核算,并统一在“管理费用”中列支。

】【打印繁体】 【关闭】 【返回顶部】                     
分享到:
南宁代理记帐 南宁代理做账 南宁会计代理 南宁财务代理 南宁工商注册代理
桂ICP备050453号 Copyright 1998 - 2012 EFORMOR. All Rights Reserved